Entrevistas de empleo técnico están fuera de control

¿Has estado buscando trabajo en el campo técnico recientemente? Si es así, es probable que hayas experimentado la frustración de las interminables entrevistas de trabajo que parecen estar fuera de control.

Las empresas están poniendo a los candidatos a través de múltiples rondas de entrevistas, pruebas técnicas, ejercicios de codificación en vivo y más, todo en un intento de encontrar al candidato perfecto. Pero esta práctica está dejando a muchos candidatos agotados y desanimados.

Es hora de que las empresas reconsideren sus procesos de contratación y encuentren formas más eficientes y humanas de evaluar a los candidatos. La excesiva cantidad de entrevistas no solo perjudica a los candidatos, sino que también puede ser perjudicial para las propias empresas, ya que corren el riesgo de perder a los mejores talentos debido a un proceso de contratación poco eficaz.

Esperamos que las empresas escuchen las quejas de los candidatos y revisen sus procesos de contratación para asegurarse de que sean justos, eficientes y respetuosos con el tiempo y la energía de todos los involucrados.